Портрет Norma: кто это, как найти и завоевать? – о карьере, искусстве управления и корпоративной политике рассуждает AMT-менеджер Андрей Матвеев

Андрей Матвеев пришел в Norma по наводке знакомого. Ознакомительная экскурсия по крупному предприятию не прошла даром, и приятное впечатление определило дальнейшее место работы и успешной карьеры молодого человека. Сегодня он может поделиться опытом и рассказать, почему, побывав в Norma, оттуда не хочется уходить, как развиваются работники и сама компания.

Пришел, увидел, остался!

Будучи еще студентом, Андрей Матвеев узнал, что в Norma требуются новые кадры. Никогда не мешает сходить и познакомиться с людьми, условиями и сферой деятельности. Ему понравилось то, что он увидел, и решение возникло само собой: помимо учебы неплохо было бы посвятить небольшой период жизни работе на предприятии. Если на предыдущих рабочих местах Андрей не задерживался более полутора лет, то здесь все сложилось иначе. Он три года проработал оператором, а потом достиг должности АМТ-менеджера, в которой действует уже пять лет.

Фактор человечности

Прежде всего, Андрею в душу запал дружный коллектив. В Norma никто не чувствует себя одиноким. Команда – это звенья одной цепи: если у кого-то что-то не получается, то пострадает процесс в целом. Поэтому здесь не забывают, что важен не только конечный результат, но и то, как справляются с заданиями коллеги, как вместе решить возникающие трудности. От этого на предприятии теплая атмосфера, и люди идут на работу с удовольствием.

Немаловажную роль в сплочении коллектива играют совместные предприятия, например, летние дни и новогодние праздники. Это создает возможности для дополнительного общения между представителями разных отделов. «Комфортнее работать, когда знаешь не только своего напарника, но и других сотрудников на предприятии», – объясняет Андрей.

Карьера и развитие

Norma предлагает много возможностей для дополнительного обучения и повышения квалификации работников. Часто организуются курсы, посвященные развитию качества производства, эргономике и эффективности труда. Если у человека есть желание развиваться, и он прилагает усилия, это не остается незамеченным: «У нас есть возможности для роста», – подтверждает AMT-менеджер.

Также здесь каждый может идти своим, индивидуальным карьерным путем. Если работник хочет развиваться в новой для него сфере, так как в своем виде деятельности он уже достиг определенного уровня, к нему обязательно найдут подход и предложат альтернативные варианты. Предприятие очень большое, есть много профилей работы – штамповка, гальваника, термика и т.д. «Ведь если работнику некомфортно, и он засиделся в своей должности, то его интерес к работе и продуктивность пойдут на спад. В итоге он просто покинет предприятие», – комментирует Андрей, и с этой логикой трудно не согласиться.

Если новое место не подошло, всегда можно вернуться на предыдущее – в отличие от маленьких предприятий, в Norma к этому вопросу подходят основательно и гибко!

Norma – хороший учитель

Андрею импонирует дисциплина, осмысленность и последовательность действий в Norma. Не бывает такого, что ставится задача, а потом она уходит на задний план, потому что оказалась бессмысленной. На такой работе хорошо учиться целенаправленности, упорству и терпению: «Не все получается с первого раза. Нельзя опускать руки, нужно пробовать один раз, второй, третий», – так Андрей описывает важный приобретенный навык.

Должность менеджера помогла Андрею развиться и в человеческом плане. Работая с людьми, он стал более сдержанным и внимательным к индивидуальным особенностям подчиненных. «Я научился находить точки соприкосновения, ведь каждый приходит со своим «багажом», у всех свои проблемы», – говорит он. Конфликты не приводят к результатам, поэтому сегодня Андрей умеет находить выход из любого тупика.

Инициатива считается!

В Norma развита система выдвижения предложений, так что мнение каждого человека имеет свой вес. Возможно, не такой, как хотелось бы, но, все же, к сотрудникам прислушиваются. «У нас не просто формально пишут на бумаге. Можно пойти, поговорить, побороться за свою идею», – добавляет Андрей. Действительно, тот, кто горит желанием и хочет идти дальше, может добиться качественных изменений.

Каждый день особенный

Андрей не выносит рутинную работу, именно поэтому он доволен своей позицией. «Я люблю, когда нужно придумывать подход, решение проблемы», – признается он. Работа AMT-менеджера интересная, каждый день приносит свои вызовы, но и они совершенно разные. Так что будни у Андрея Матвеева очень разнообразные, и ему это нравится!

Обратная связь

Андрей подчеркивает, что труд человека здесь не остается незамеченным. Он поощряется если не финансово, то словом, комментарием, элементарным «спасибо» за выполненную работу. И это важно, потому что работникам нужна мотивация. Если что-то не получается, работник услышит слова напутствия, предложения, как поправить положение. Но в любом случае, здесь есть обратная связь – никто не работает в молчании и неизвестности.

Norma развивается

Корпоративная политика, по мнению Андрея, могла бы быть более развитой, но, все же, находится на должном уровне. «Я сужу по своему отделу – текучки персонала очень мало, для людей создаются комфортные условия работы», – рассказывает Андрей. По его наблюдениям, сейчас на предприятии появилось больше информации, воркшопов, сотрудничества с Кассой по безработице. Чувствуется развитие, прогресс, привлечение новых партнеров. Создается много рабочих мест. Сравнивая с тем, что происходило три года назад, ощущается новая динамика.

Кто такой хороший руководитель?

Самое необходимое качество в работе с людьми – это стрессоустойчивость. «Перед тем, как пойти домой, пропускаешь все проблемы через фильтр» – рассказывает Андрей о том, как ему удается не переносить рабочие переживания в домашнюю атмосферу.

За многие важные приобретенные навыки Андрей Матвеев благодарен своему непосредственному руководителю. С ним он научился в нужный момент правильно расставлять приоритеты, при необходимости помогать работникам и обеспечивать все необходимое. «Одно дело сказать, а другое дело – поставить себя на место работника», – делится менеджер рабочей мудростью. Он старается всегда понять, реально ли с определенными ресурсами выполнить требуемую задачу, ведь тогда легче найти решение.

Norma – для кого она?

Карьеру здесь может сделать активный, инициативный человек. У него должен быть интерес к сфере автомобильной промышленности. Если ты к работе равнодушен, и приходишь на работу, чтобы формально выполнить задания, то ничего не получится. Самого Андрея, к примеру, с детства завораживал весь процесс производства, механизмы, техника… Возможно, в любви и неугасающем энтузиазме к профессии и есть секрет успеха.