„Et teha maailmatasemel tööd, on vaja väljaõppinud ja kogenud meeskonda ning tipptasemel tehnoloogiat. Normal on need trumbid olemas. Arendame pidevalt oma seadmeid ja investeerime igal aastal tehnoloogiasse, et olla konkurentidest ees,“ ütleb tootmisettevõtte turundus- ja arendusdirektor Sander Annus, kes on Normas töötanud 22 aastat.

Annus muigab, et tema on veel noor tegija, sest tänavu 131. tegevusaastat tähistanud ettevõttes on ka inimesi, kes on siin töötanud 50 ja enam aastat. „Meil ei hakata isegi tänukirju enne andma, kui 20 aastat täis saab! See näitab ettevõtte stabiilsust, tõsidust ja pikka perspektiivi. Aastate jooksul on Norma küll omajagu muutunud, alustades üle-eelmisel sajandil plekitöökojana ning olles vahepeal üle Nõukogude Liidu tuntud mänguasjade ja kodukaupade tootja. Viimased 50 aastat oleme tegelenud autode turvarihmade valmistamisega. Enda poolt võin öelda, et kuigi vanuse poolest võib ettevõte tunduda noortele dinosaurusena, pole Normas ühtegi ühesugust päeva ning iga päev toimub midagi uut!“

Ligi 1000 töötajaga Norma tootmine ja kontor asuvad Tallinnas Laki tänaval. Kuna aga ettevõte kuulub ülemaailmsesse autoohutussüsteeme tootvasse kontserni Autoliv, on innukamatel ja ambitsioonikamatel töötajatel võimalus grupisiseselt liikuda, mujal riigis end spetsialistina teostada ning globaalsel tasemel tööd teha. Norma pakub võimalusi väga laial skaalal, nii liinitöölistele kui ka rahvusvahelistele tippspetsialistidele, olgu valdkondadeks infotehnoloogia, logistika, digitaliseerimine või inseneeria – kõik, millega üks modernne tootmisettevõte tegeleb. Paindlikkust annab see, et mõnes lõigus käib ettevõttes töö kolmes vahetuses: hommikuses, õhtuses ja öises.

„Inseneridele on meil pakkuda tõesti maailma tipptasemel tegevust. Turvavöö pole ju ammu enam lihtsalt keel ja rihm, vaid seal on sees turvalisust hoidvad liikuvad osad, mikrofonid, soojendus, kiibid ja muu peenmehaanika, mis rihma tööd kontrollib. Tarnime oma tooteid autotööstustele üle maailma – lisaks Euroopale ka Ameerikasse, Jaapanisse, Hiinasse,“ tutvustab Annus. „Ükskõik kus regioonis millegi uudse sellealasega välja tullakse, on enamasti meie spetsialistid olnud kaasatud.“

Töötajaskonda ei ole praeguses keerulises tööjõupuuduse situatsioonis lihtne kasvatada, aga seda enam peab Annuse sõnul nägema vaeva heade inimeste hoidmisega. „Autotööstuses tegija olemiseks peab olema kiire, paindlik ja nutikas. Viimased aastad on toonud kaasa hulga endast mittesõltuvaid probleeme, kuid Norma juhtkond on suutnud need lahendada suhteliselt valutult. Meeskond peab olema motiveeritud töötama ka keerulisel ajal. Näiteks koroonaajal oli meil käsil põnev projekt ning palkasime lisaks 250 inimest,“ räägib ta.

„Juurutasime nimelt esimesena maailmas uue keskkonnasäästlikuma nikli ja kroomi pinnakatete tehnoloogia. Nii oleme valmis olukorraks, kui kliimaleppe raames mingid teatud kemikaalid keelatakse ja ei lubata enam vana tehnoloogiat kasutada. Meil on juba olemas keskkonnale ja inimestele ohutum alternatiiv, oleme astunud suure sammu jätkusuutlikkuse suunas. Rohepöördest ei pääse keegi, tegeleme sellega pidevalt, aga neid samme tuleb teha läbimõeldult ning mitte rutates. Tööstussektoril on väga suur võimalus meie planeedi jaoks palju head ära teha.“

Norma inimestest rääkides ütleb Annus, et vaatamata suurele töötajate arvule ollakse väga kokkuhoidvad ja armastatakse ühistegevusi, olgu nendeks siis peod, pere- või spordipäevad või ühine sportimine Norma spordiklubis. Palju panustatakse tööohutusse ja turvalisse töökeskkonda, mida Autolivi eksperdid käivad ka inspekteerimas. Heal meelel palgatakse tööle praktikante ja nii mõnegi väga tugeva inseneri karjäär on just sealt alanud. Samuti soodustatakse majasisest vertikaalset ja horisontaalset liikumist. „Möödas on ajad, kus kõik noored soovisid olla juhid. Nüüd mõistetakse, et tippspetsialist võib olla oma teadmiste ja kogemuste baasiga väärtuslikum kui keskastmejuht. Püüame anda võimaluse inimestele teha seda, mis on neile hingelähedane!“

Norma on läinud seda teed, et lihtsa allhanke asemel arendatakse aina rohkem omatooteid. Võib öelda, et oma majas tehakse toode valmis alates metallilindist, sest nii saab kogu ahelat paremini kontrollida. Norma turvasüsteemid vastavad kõigile rahvusvahelistele nõuetele, kvaliteeti aitavad tagada autotööstuse erinõuetele sertifitseeritud kvaliteedijuhtimissüsteem, kliendi erinõuded ja Autolivi tootmissüsteem (APS).

„Meie edu võti on eelkõige lojaalsed ja motiveeritud töötajad ning ettevõttesisene lugupidamine igaühe suhtes, olenemata konkreetse inimese ametist või positsioonist. Oleme nagu üks suur perekond, kus jagatakse omavahel rõõme ja muresid ning ollakse ühise eesmärgi eest väljas,” ütleb Norma ASi juhatuse esimees Peep Siimon.

Ta lisab, et Norma jätkusuutlikkus ja ajaga kaasaskäimine on olnud võimalik ainult tänu kiirelt kohanevatele töötajatele, kes on valmis pidevateks uuteks väljakutseteks, mida kaasaaegsed juhtimissüsteemid, järjepidev arendustegevus, digitaliseerimine, automatiseerimine ja robotiseerimine kaasa toovad. Ettevõtte ligikaudu 1000 töötajat on iga päev valmis võtma endale vastutuse teha vastavalt klientide soovidele ja vajadustele veelgi keerukamaid tooteid ning püsida globaalsel turul konkurentsis.

Norma toodab autode turvasüsteemide komponente enam kui 150 tootekategoorias ja kuulub Autolivi korporatsiooni, kelle lõppklientideks on praktiliselt kõik tuntud autovalmistajad üle maailma. Aastas tarbitakse Normas Eiffeli torni jagu metalli ja ühes kuus toodetakse turvavöökeeli 400 000 autole. Ettevõttes kasutatakse kahte pinnakattetüüpi – tsink ja nikkel-kroom, kusjuures aastas kaetakse tsingiga umbes 1440 tonni tooteid ning nikkel-kroomimise liini töömaht on samal ajal umbes 50 miljonit komponenti. Töö Normas tähendab ka ülimat täpsust, näiteks koordinaatlihvimisega saavutatakse täpsus kaks mikronit, mis on võrreldav keskmise bakteri läbimõõduga. Väljakutseid jagub!

Normat iseloomustavad erinevates valdkondades tegutsevad ägedad meeskonnad, kuhu on oodatud nii oma ala spetsialistid kui ka oskustöölised. „Häid töötajaid on alati tarvis ja meie jaoks on hea töötaja meeskonnamängja, kes suudab nii individuaalselt panustada kui ka raskematel aegadel teisi „käima tõmmata”. Ideaalne töötaja tuleb, kohaneb, võtab väljakutse vastu ja teeb ära!” kirjeldab Siimon. „Kui meeskonnas on tugev ühtekuuluvustunne ja asjad saavad õigeks ajaks tehtud, on kõigil hea tunne ning põhjust on töövõite tähistada ja parimaid tegijaid tunnustada.”

Omalt poolt pakub Norma põnevat tööd stabiilses ja pikaealises rahvusvahelises ettevõttes. Töömudel on siin paindlik – võimalik on töötada distantsilt ning ka kontoris, kusjuures ligipääs Tallinnas Laki tänaval asuvale ettevõttele on väga hea nii ühistranspordiga erinevatest linnaosadest kui ka autoga.

„Meie töötajad hindavad kõrgelt tööd rahvusvahelises ettevõttes, mille tooted reaalselt päästavad elusid ja hoiavad ära rasked vigastused liikluses. Iga Norma töötaja saab olla uhke, et tema töö toob ühiskonnale tervikuna kasu ja aitab inimesi. Seejuures toetame erinevaid arengu- ja koolitusvõimalusi ning töötamine oma ala tippudega võimaldab näiteks kursuse- või teadustööde kirjutamist Norma teemadel meiepoolsete ekspertide ja juhendajate toel. Samuti on võimalik osaleda huvitavates koostööprojektides, viimati lõime kaasa näiteks Solaride’i ehk päikeseauto ehitamises,” räägib Siimon. „Samuti anname alati oma töötajatele võimaluse arendada end tipptasemel spetsialistiks või kasvada läbi juhipositsiooni. Selleks pakume erinevatel teemadel koolitusi kontsernisiseselt, veebipõhiselt, väljastpool ettevõtet.”

Väga tähtsaks peetakse töötajate tervist: regulaarselt toimuvad töötervishoiuarsti vastuvõtud kohapeal, töökoht organiseerib erinevaid vaktsineerimisi, pakutakse massaaživõimalust, prillide kompensatsiooni ja silmaarsti vastuvõttu. Ühised tegemised on olnud viimastel aastatel küll pärsitud, kuid traditsiooniliselt peetakse Normas siiski meeskonnaüritusi, perepäevi, käiakse koolitustel ja lisaks on võimalus liituda spordiklubiga Norma Orienteerumisklubi, et koos osaleda rahvaspordiüritustel, firmaspordipäevadel ja muudel sportlikel koostegemistel.

Kõrgelt hinnatakse ka iga-aastasi palgaläbirääkimisi, kehtivat kollektiivlepingut ja tugevat töötajate esindatust, samuti jõulupuhkust ning -preemiat, pere-, sünni- ja ranitsatoetuse maksmist ning staažist tulenevat toetust kuni ühe ametipalga ulatuses.

„Oleme väga soosivad ka praktikantide osas, kes soovivad praktikakogemust rahvusvahelises ja suures ettevõttes. Väga suur osa Normas töötavatest inseneridest, logistikutest ja nii mõnigi juhtidest on alustanud omal ajal praktikandi kohast,” lisab Siimon. Normas kestab praktika üldiselt kuni kuus kuud, pärast mida vaadatakse üle inimese enda soovid-vajadused ja ettevõtte tagasiside. Kui praktikant on ambitsioonikas, näitab üles initsiatiivi ja sobib meeskonda, on suhteliselt suur tõenäosus pärast praktika lõppu ka tööpakkumine saada!