Andrei Nikiforov on Normas töötanud juba seitse aastat. Normasse saabus ta ettevõttest Eesti Post (praegune Omniva), kus ta töötas kokku 11 aastat, alustades laadijana, jätkates klienditeenindajana, vahetuse vanemana ning lõpuks lausa osakonna juhatajana. Normas asus Andrei kohe juhipositsioonile ehk laojuhataja ametikohale. Niisiis on Andrei suurepäraseks näiteks, kuidas on võimalik teha edukat karjääri. Uurisime lähemalt, mida on ta leidnud ja peab tähtsaks just Normas töötades.

Kogu aeg midagi uut ja põnevat

Andrei tunneb, et Norma on teistest ettevõtetest erinev ning ta tuli sinna tööle, kuna soovis proovida midagi uut. Vana töökoht ei pakkunud enam piisavalt väljakutseid ja uusi õppetunde ning teadmisi.

“Minu jaoks oli huvitav ja üllatav, et Normas tehakse autotööstuse jaoks olulisi komponente. Volvo, Tesla, Porsche – praktiliselt igal autol, mida tänaval näeme, on mõni meie firmast pärit komponent,” sõnab mees ja räägib, et siin töötades kogeb alati midagi uut. “Uued projektid, toodangud, ümberehitamised. Koguaeg on midagi, millega saab tegeleda. Tihti juhtub, et tööd on nii palju, et tuleb teha ületunde, aga teen seda selle pärast, et on huvitav,“ rõõmustab ta. Tema sõnul igav ei ole Normas peaaegu üldse.

Probleemi korral tuleb küsida: MIKS see tekkis?

Alluvaid on Andreil praegu lausa 76. Ta tunneb, et Normas töötades on eneseareng olnud väga suur. „Ma olen õppinud, kuidas teha asju nii, et pärast ei ole vaja ümber teha. Kuidas planeerida? Alati on vaja leida probleemi juurpõhjus. Loomulikult lahendame kõik probleemid, aga tahame ka teada, miks need üldse tekkisid! Kuidas teha nii, et tulevikus need ei korduks?“ kõneleb ta. Peale selle on tema meelest oluline, et juhtkond oleks abivalmis ja vastutulelik. Normas selline juhtkond on!

Eesmärk peab paigas olema – miks me seda teeme?

Meeskonnas on oluline usaldus ja kohusetunne. „Kui mina palun midagi, siis ootan, et inimesed teevad seda. Kui aga keegi ootab minult midagi, mida lubasin, siis täidan samuti oma lubaduse,“ kirjeldab Andrei.

Tema jaoks on loomulik, et töötajad tahavad kõige kohta infot ja küsivad, miks me seda teeme? „Lihtsalt kamandamine ei ole õige. Kui inimene teab, mida millekski tehakse, võib ta teha seda paremini. Ja veelgi enam, ta võib pakkuda variante, kuidas saavutada eesmärk kiiremini ja kergemini. Tuleb inimestega suhelda ja näidata eesmärke (isegi kui need ei meeldi), miks me midagi teeme ja siis nad aitavad kaasa,“ on Andrei kindel.

Andrei nendib, et tema meeskonda on praktiliselt kõik inimesed teretulnud. Oluline on vaid, et probleemidest räägitakse ja ollakse töökad. „Inimesed on erinevad ja ootavad erisuguseid asju, mõni soovib rohkem suhelda, mõni vähem – hea juht oskab seda näha. Lubadusi peab täitma, sest muud moodi ei ole võimalik. Ka töölepingule alla kirjutamine on juba lubaduse andmine.“

Ettevõte on tervik

Vahel tuleb igas töös ette kitsaskohti. Ka Andrei kahtleb, kas teeb alati kõike õigesti. „Näiteks siis on raske, kui info on poolik. Mulle ei meeldi teha tühja tööd,“ nendib ta ja sõnab, et vahel on probleem ka juhul, kui töötajaid on puudu ja on vaja leida asendajaid. „Loomulikult saan kõigega hakkama, aga see pole väga lihtne.“

Kokkuvõttes arvab Andrei, et Normas on ta õppinud palju olulist: näiteks tulevikku vaatamist, ette mõtlemist, oma töö organiseerimist ja terviku nägemist. „Ma tean nüüd, kuidas probleeme lahendada, kuidas tootmisettevõttes tuleb mitte arvestada ainult oma üksusega, vaid ka kõige sellega, mis toimub ümbruses. Alati peab vaatama tervikut! Tegemata töö tuleb iga kord ringiga tagasi, just seepärast on tarvis aru saada ka teiste üksuste probleemidest,“ sõnab Andrei lõpetuseks.

Elen tuli Normasse tööle aastal 2007, alustades tööd tarnija kvaliteedi insenerina. Viis aastat hiljem suundus ta ostuosakonda operational/project buyer ametikohale. Elen on rahul oma karjääri harmoonilise ja loogilise käigu üle, sest ta saab kasutada erinevatel ametikohtadel omandatud oskusi.

Millega tegeleb ostuspetsialist?

Ostuspetsialisti tööks on igapäevane suhtlus tarnijatega ning kvaliteedi- ja logistikaosakonna toetamine tarnijaga seotud probleemide lahendamisel.

Normas on osakondade töö hästi koordineeritud ja omavahel seotud. Elen kogeb igapäevaselt, kuidas põimuvad omavahel logistika-, kvaliteedi-, ostuosakonna ülesanded. Sellel põhjusel Norma alati toetab töötajate soovi laiendada enda profiili, katsetada uusi võimalusi, süveneda teiste osakondade spetsiifikasse.

Mis on Elenit Normas juba 12 aastat hoidnud?

Normas ei ole rutiini. Tööprotsessid on loomulikult selged ja täpsed, aga põnevus ei kao kuskile: igal hetkel võib tarvis minna loomingulist mõtlemist, teisel alal saadud kogemust ja julgust teha uuenduslikke ettepanekuid.

Elen rõhutab, et Normas saab igaühe poole pöörduda sõltumata probleemi tõsidusest. „Hindan sõbralikku ja avatud suhtlust!“ ütleb ta. Juhtidel on olemas kogemus ning tervikpilt iga osakonna tööst, nii et kõik on kontrolli all. Eleni jaoks on tähtis, et tööl valitseb rahulik, professionaalne atmosfäär ilma stressi ja konfliktideta.

Miks Norma on hea eeskuju?

Norma pikaajaline töötaja Elen tõi välja tähtsaimad aspektid, mis teevad Norma ihaldusväärseks ja perspektiivikaks töökohaks:

• abivalmis ja sõbralik kollektiiv
• loomingulised tööülesanded
• toetav ja abivalmis ülemus
• põnevad ametikohad
• arengu- ja karjäärivõimalused
• toredad spordiüritused

Sportlik kollektiiv annab energiat

Norma on suur rahvusvaheline ettevõte, kus väärtustatakse inimlikku suhtlemist. Eriti on seda tunda tiimiüritustel. Suvepäevadel saavad erinevate osakondade inimesed üksteist rohkem tundma õppida, samas osa võtta põnevatest seltskonnamängudest, võistelda ja end proovile panna. Tagasi tööle naastes on kolleegidel värske positiivne impulss ja säravad silmad.

Norma seeriatootmise tehnoloogiajuht Marko Kelgo hoolitseb, et tootmise protsessid oleksid tehnoloogiliselt tipptasemel ja sujuksid tõrgeteta. Ta on õiglane juht ja hea sõber oma tosinale protsessiinsenerile.

Püsivus ja head juhused tegid praktikandist osakonnajuhi

Marko oli vaid 22, kui ta sattus Normasse suvepraktikale. Kaks kuud praktikat mõõtepingi operaatorina tõid veendumuse, et Normas on huvitav – ja juba sügisest asus ta ettevõttes tööle põhikohaga.

Üheksa aastaga on Marko jõudnud Norma seeriatootmise tehnoloogiajuhi ametikohale. Peale paari aastat mõõtelaboris hakkas ta igatsema vaheldust ning just siis vabanes võimalus saada metallivabriku protsessiinseneriks. Tänu Marko põhjalikkusele ja järjekindlusele õnnestusid juba esimesed talle usaldatud projektid, peagi pakuti talle taaskord suuremat vastutust tehnoloogiajuhi ametikohal.

Marko on nüüdseks töötanud seeriatootmise tehnoloogiajuhina kaks aastat ja jätkab erialaseid õpinguid, mis peale praktikaperioodi ootele jäid.

Tootmises saab edeneda vaid koostööd austades

Marko on veendunud, et Norma karjääri tegemiseks peab olema valmis tihedaks koostööks ja põhjalikuks süvenemiseks. Töötades varem protsessiinsenerina ja nüüd seeriatootmise tehnoloogiajuhina vastutusrikaste projektide kallal leiab ta, et omavaheline tihe suhtlus on võtmeküsimus.

Protsesse süviti tundma õppides on ta ammutanud asendamatut infot vestlustest operaatorite, protsessiinseneride, lukkseppade ja disainiinimestega. Palju on aidanud ka oma käe külge panemine. Olles avatud informatsioonile on ta saavutanud taseme, kus võib mitmeid seadmeid vabalt ka ise opereerida.

Probleemi lahendamiseks tuleb mõista selle olemust ja endale palju detaile selgeks teha. Marko arvab, et protsessiinsener tootmisettevõttes omaette nokitseda ei saa. Edu toob hoopis erinevate osapoolte kuulamine – nii on võimalik analüüsida, mida täpsemalt muutma peaks.

Tore, kui töö pakub väljakutseid

Markole meeldib, et tehnoloogiajuhi töö on pidev enese proovilepanek. Tuleb mõelda ja  reageerida kiirelt ja tõmmata kaasa ka oma kolleege. Mõnele alluvale sobib, kui anda ette vaid eesmärk; teisele jälle tuleb täpsemalt näidata, millised sammud eesmärgini viivad.

Kuna päevad on intensiivsed ning nõuavad pidevat selgitamist ja info jagamist, siis on oluliseks oskuseks ka töömõtete välja lülitamine kui tööpäev läbi. Nädalavahetustel meeldib Markole olla hoopis maakodus ning metsavaikuses ehitustööde kallal nokitseda.

Insenere on rõõm juhtida

Kõige tihedamat koostööd teeb Marko mõistagi 12 tootmisinseneriga, kes töötavad tema otsealluvuses. Marko sõnul on inseneridega rõõm koos töötada: kui selgitada, miks on antud ülesanne vajalik ja anda küllaldaselt infot, on nad kiired nupukaid ja häid lahendusi leidma. Vahel toovad nad välja ka murekohti, aga riskide maandamine ongi tootmises kriitilise tähtsusega. Usaldus ja vahetu suhtlemine loevad siin palju.

Lisaks tuleb teha tihedat koostööd tootmisjuhi ja kvaliteediinseneridega. Kui tootmise huvi on kiiresti ja palju toota ning kvaliteediosakonna nõudmised kipuvad protsesse pidurdama, peavad insenerid leidma lahendusi, et tootmine toimuks efektiivselt, ent riskivabalt. Üldiselt on Normas protsessid tugevad ja rutiinid hästi sisse juurutatud vajades aeg-ajalt veel vaid kerget lihvi.

Juhiks saades tuleb ka ise areneda

Marko jälgib ja analüüsib pidevalt autotööstuse ja tootmise uudiseid, et tehase tööd aina kiiremaks ja efektiivsemaks muuta. Tulevikku vaatava juhina ootab ka oma tiimilt enda valdkonna arengutega kursis olemist ja suurema pildi peale mõtlemist.

Õppida on olnud vaja ka usaldamist – et kui meeskonna liikmed on oma töö ära teinud, siis nad on teinud seda korralikult; et kui talle antakse infot, siis see on korrektne. Vahel tuleb osata ka meeskonna liikmete omavahelisi suhteid korrastada.

Marko ootab, et tema tiimiga liituksid avatud meelega inimesed

Inseneri ülesanne Normas on aidata tootmistöölisel oma tööd lihtsamalt teha. Selleks tuleb küsida tootmistöötajate tagasisidet, tunda ise huvi valdkonna arengute vastu ja analüüsida erinevaid võimalusi arendusteks.

Marko ootab, et tema meeskonda lisanduvad töötajad oleksid kogenud, aga avatud uuele – alustaksid tööd mõtlemata sellele, mida ja kuidas nad varem tegid. Ei jääks eelmise töökoha rutiinidesse kinni vaid oleks huvitatud uute teadmiste omandamisest. Oleksid avatud meelega meeskonnamängijad.

Norma komponentide divisjoni kvaliteedijuhi ametinimetust kandev ning 20-30 liikmelist meeskonda juhtiv Juhan Muru on ettevõttes töötanud alates 2002 aastast. Peamiste põhjustena, mis meest peale 17 aastat endiselt Normas hoiab, toob ta välja ettevõtte rahvusvahelisuse, tegevuse mitmekülgsuse ja valdkonna olulisuse. Tegelikult ongi ju Norma poolt toodetav otseses mõttes eluliselt oluline.

“Ma arvan, et inimesi, kes siia Normasse pikemaks on jäänud, ühendab huvi nende tootmisprotsesside ja siin valmivate toodete vastu,” kirjeldas Juhan Muru, kui tema käest küsida, mis on see, mis normakaid ühendab ning seal hoiab.

Unikaalne tervikprotsess

Komponentide kvaliteedijuhi sõnul on Norma puhul tugevaks plussiks see, et kogu põhitoodete tootmisahel on neil endal majasiseselt olemas. Teras ostetakse sisse, stantsitakse, karastatakse, vibrotatakse, pannakse pinnakanne peale, tehakse ülevalu – seda kõike sealsamas Normas, Laki 14 – ja seejärel müüakse lõpptootena maha.

Sellise terviku ja niivõrd mitmekülgsete tootmisprotsessidega masinavärgi igapäevast tööshoidmist peab ta samaaegselt unikaalseks, põnevaks ja väljakutseid esitavaks: “Ütleme nii, et tööstuslikus mõttes ikka äärmiselt huvitav sel viisil masstootmisega tegeleda.”

Ettevõtte areng ja karjäärivõimalused

2002 aastal sisekontrolli insenerina alustanud ja sealt edasi kvaliteedi inseneri kohale liikunud mehel on selle aja jooksul olnud Norma siseselt viis erinevat ametikohta. “Ametinimetused on jah olnud erinevad, kuid nad kõik on olnud nii öelda kvaliteedi funktsioonis,” selgitas Juhan, kes tänaseks on juba neli ja pool aastat Norma komponentide divisjoni kvaliteedijuht.
“Minuga hierarhiliselt sama joone peal on koostamise kvaliteedijuht, kellega koos allume struktuuriliselt kogu tehase kvaliteedi juhile,” lisas ta selgituseks.

Enne praegust rolli vahepeal ka tarne- ja kvaliteedi inseneri ning tarne- ja kvaliteedigrupi juhina töötanud Juhan Muru, kelle meeskonnas töötab tänaseks 20-30 inimest, peab enda senist karjääri loomulikuks tervikuks. Jah, ajaga on vastutust juurde tulnud ja meeskond on kasvanud, kuid see on kuidagi nii sujuvalt läinud, mistõttu ta ei ütleks, et siin oleks mingit suurt astet olnud: “Pigem oli nii, et ühel hetkel muutus igapäevane tavapärane töö muuhulgas ka inimeste juhtimise tööks.”

Mis on see miski, mis nii pikalt Normas hoiab

Ühe peamise põhjusena toob mees välja, et kindlasti on positiivselt mõjutanud asjaolu, et tegemist on rahvusvaheliselt eduka ettevõttega, kus on igapäevaselt võimalus suhelda erinevate rahvustega üle terve maailma. Seega, kasvõi ainuüksi keelepraktika on meeletult suur.
Kui lisada siia asjaolu, et Normas kohapeal on tööstuslikus mõttes olemas kõik vajalikud tootmisprotsessid, on see kõik mitte lihtsalt huvitav, vaid ka mitmekülgselt arendav teekond.

Seepeale viskab mees nalja, et kusagil pastaka koostamise tehases ta ilmselt väga pikalt töötada ei jaksaks: “Samas ei tea kah, kogemust pole, nii et tegelikult ei oska kommenteerida.” (naerab)

Professionaalne ja isiklik areng 

Kui Juhan mõtleb tagasi enda Norma algusaja peale, nendib ta, et vahepeal on muutunud nii mõndagi. “No, ikkagi 17 aastat noorem,” naeris mees, kellel on vahepeal seda elukogemust ikka kõvasti juurde tulnud.
Peamiseks erinevuseks peab ta arusaamist, et ei ole vaja nii kõvasti rapsida, vaid pigem mõelda ja aru pidada ja alles seejärel tegutseda: “Praeguseks olen jah seda meelt, et selline tasakaalukas ja analüütiline lähenemine viib kaugemale. Ise arvan, et paremaks on läinud ka suhtlemise oskus ja ütleme siis olukordade üleüldine käsitlemine.”

Ootused meeskonnaliikmetele

Juhan Muru kui juhi jaoks on kõige suurem hea meel selle üle, kui inimesed teevad oma tööd mitte lihtsalt hästi ja aktiivselt, vaid nii, et see neile ka meeldib:
“Et tulevad hommikul rõõmsameelselt tööle ja lähevad õhtul rõõmsameelselt koju, et see tegelikult oleks selline …ütleme siis kõige kõrgem ja kõige suurem eesmärk.”
Samal ajal on loomulikult eesmärk ka see, et need tööd ja ülesanded, mis igale ametikohale on ette nähtud, saaksid tehtud, kuid seda jah nii, et selle tagajärjel oleksid inimesed ka ise rahul.

“Mulle meeldib töötada koos asjalike ja professionaalsete inimestega, kes tegutsevad innu ja huviga,” võttis Norma komponentide divisjoni kvaliteedijuht Juhan Muru enda mõtted kokku.  Ning jah, eks ainuke võimalus enda meeskonda selliseid inimesi leida ning neid seal hoida, on ise samasugust eeskuju näidates.

Kahtlemata on sport üks parimaid viise pingelisest tööst taastumiseks ja vaimu kosutamiseks!

Just seetõttu on normakad sagedased külalised spordisaalides ja terviseradadel. Regulaarselt osaletakse erinevatel jooksu, orienteerumise, rattasõidu, triatloni ja suusavõistlustel. Sellistel üritustel nagu Tartu Maratoni Kuubik, Kõrvemaa Neliküritus, Tallinna Maraton, Orienteerumispäevakud jne oleme sagedased osalejad. Vastupidavusalad eeldavad pikema perioodi jooksul järjepidevat ning teadlikku treenimist ja just seetõttu on erinevad pikamaa jooksuvõistlused populaarsed normakate seas.

Tallinna Maraton tähistas tänavu oma kahekümnendat toimumisaastat. Uhkelt üle poole sellest ajast on Norma spordiklubi liikmed sellest osa võtnud. Tänavu osales Tallinna Maratonil Normast 3 maratoonarit ja 8 poolmaratoonarit, kes kõik õnnelikult ja naerulsui oma distantsi ka lõpetasid. Õnnestunud ettevalmistuse ja soodsate ilmaolude tõttu joosti tänavu 1 isiklik rekord maratoni ja 5 isiklikku rekordit poolmaratoni distantsil.

Niiet igati kordaläinud üritus!

Jätkub sügisene hooaeg ja ettevalmistus järgmiseks ürituseks: heategevuslik Vana-aasta teatemaraton.

Järgnevad mõned fotod osalejatest:

Numbrid käes ja tuju hea:

Maratoonarid ootamas oma starti:

Kogu Norma tiim uhkelt Tallinna Maratoni lõpus:

24. septembril 2019 toimub Kultuurikatlas Eesti Töötukassa korraldatav Töö- ja karjäärimess, kus osaleb ka Norma. Kasuta head võimalust ja tule tutvu kõikide meie vabade töökohtadega!

Mess on suurepärane võimalus tutvuda Norma inimestega, küsida personaliosakonnalt detailset infot vabade ametipositsioonide kohta ning uurida, milline töö võiks just sulle sobida. Norma on rahvusvaheline suurettevõte, kus töötab üle 800 inimese ja mille karjäärivõimalused on sinulegi avatud!

„Otsime messilt eelkõige tootmistöötajaid ja laooperaatoreid, aga vabu ametikohti on teisigi,“ ütleb Norma värbamisspetsialist Margit Elts, kes messil Norma tegevusi opereerib ja inimesi kõikides küsimustes aitab. Ta rõhutab, et kogu protsess on tehtud võimalikult lihtsaks ja mugavaks – isegi CV’d ei pea endal kaasas olema, vaid selle saab Norma boksis kohapeal täita. „Kui vaja, siis aitame inimest ka selle koostamisel, et kandideerimine ei jääks CV puuduse taha,“ julgustab Margit kõiki huvilisi kohale tulema.

Seoses tootmise laienemisega otsib Norma endale mitmeid uusi kolleege, vabad ametikohad on järgmised: tootmistöötaja, laooperaator, hooldusspetsialist, tarnija kvaliteediinsener, laboritehnik, tootmise kvaliteediinsener, projekti kvaliteediinsener, toote audiitor, kliendi kvaliteeditugi, vahetuse vanem, vanem laooperaator, materjali planeerija, pakendiinsener, tootmise planeerija, kliendi planeerija, veondusspetsialist, logistikainsener, muudatuste koordinaator, projektiinsener, protsessi muudatuste juht, seeriatootmise protsessiinsener, CNC-freesija ja laserkeevitaja.

Kohtume 24. septembril Kultuurikatlas! Uksed avatakse kell 11:00.

Indrek Jaanson on Normas töötanud 2,5 aastat. Temas on tugev sõltumatu vaim ning suur püüdlemine teha oma tööd hästi olenemata kõrvalistest asjaoludest. Põnev on uurida, kuidas ambitsioonikas noormees Normasse sattus, mida ta oma töökohast arvab ning miks see talle meeldib.

Kinost Normasse

Enne Normasse tulekut töötas Indrek kuus aastat kinos. Ühel hetkel tekkis soov leida tööd täitsa teisel alal, mis oleks tema omandatud tehnilisele haridusele lähedasem. Ta kuulis ülikoolikaaslaselt positiivset arvamust Norma kohta ja läks intervjuule. See sujus ning Indrek saigi soovitud uue töökoha: võimas rahvusvaheline ettevõte usaldas talle huvipakkuvaid projekte, kus tema sai kasutada oma teadmisi ja oskusi.

Indrek on tootmisanalüütik ja lisaks projektijuht. Tema koordineerib kogu tehast hõlmavaid projekte: korraldab koostööd, teeb plaane ning viib neid ellu, hindab kõiki võimalusi ja riske.

4 tähtsat aspekti, mis teevad töö atraktiivseks:

• Avatud suhtlemisstiil

„Minu jaoks on tähtis, et saaks kõik ära rääkida ega pea võimalikke murekohti peidus hoidma,“ räägib Indrek. Teda inspireerib mitte niipalju Normale iseloomulik hubane kollektiivisisene suhtlus, kui võimalus olla professionaal ja saavutada püstitatud eesmärke. Kui selleks on vaja anda või vastu võtta konstruktiivset kriitikat, pole see üldse probleem.

• Kindlad standardid

Indrek rõhutab, et Norma on ettevõte traditsioonide ja täpsete standarditega, kus kõik tööd ja nõuded põhinevad kõrgetel autotööstuse standarditel. Indrekule selline süsteem sobib: „On hea tunne, kui teen tööd hästi ja kindlal viisil. Reaalne tegevus ning ülemuse usaldus motiveerivad,“ lisab tema.

• Eneseteostuse võimalus

Normas väärtustatakse ja toetatakse töötajaid. Kui töö ühel kohal ei laabu, pakutakse inimesele varianti vahetada osakonda ja ametikohta. Igaühel peab olema võimalus leida oma kutsumus. Kui oled aktiivne ja vastutustundlik, siis on sul head šansid kõrgemaid tööpositsioone taotleda.

• Professionaalne silmaring

Eelmisel nädalal tuli Indrek tagasi lähetusest Poolas, kus ta käis juba kolmandat korda. Ta tutvus sealse tootmisega, sai võrrelda töötingimusi ja tulla tagasi Normasse värskete mõtetega.

Tark ei torma?

Norma koos Autoliv’iga on maailmatasemel ettevõte, mida iseloomustavad stabiilsus, traditsioonid, rahulik töökeskkond ja turvaline tunne. Indrek ise on sihikindel töötaja, kes ei jõua ära oodata šansi uute lahenduste ja lähenemisviiside katsetamiseks. Võib öelda, et tema soov asju ära teha ja uusi väljakutseid saada ning Norma ajaga läbiproovitud tööstandardid täiendavad üksteist ideaalselt.

Irina Tammjärv: “Üheski teises kohas polnud seda õiget tunnet.”

Olga Linda: “Meie kollektiiv on nagu teine pere.”

Aljona Fjodorova: “Kui oled eksinud, leidub kindlasti keegi, kes võtab käest kinni ja viib õigesse kohta.”

Kolm täiesti erinevat naist: mõtlik Olga, aktiivne ja naerusuine Aljona ning elukogenud Irina. Kõik nad kuulsid ühel või teisel moel autode turvasüsteemi komponente tootvast ettevõttest Norma ja otsustasid: parem üks kord vaadata oma silmaga kui kümme korda ainult kuulda. Peale seda, kui nad olid töötingimuste ja ettevõttega lähemalt tutvunud, on nad Normasse pikkadeks aastateks püsima jäänud. Enam ei kujuta keegi neist ette end teises töökohas.

Norma – meie teine ​​kodu

Normas on olulisteks prioriteetideks head töötingimused ja töökeskkond. Need tegurid on töökoha valimisel otsustavad.

Aljona näiteks mäletab selgelt, kui hästi suhtuti temasse kui ta ettevõttes alles alustas. Tänu mõistvatele ülemusele suutis ta paralleelselt oma tööga lõpetada hariduse ning õppida selgeks eesti keel, mis tol ajal talle veel täitsa võõras oli. Nüüdseks on ta kogenud töötaja, kes valdab vabalt ka eesti keelt ning on tõusnud operaatori ametikohast kvaliteedi kontrollijani.

“Alguses ma täitsa ehmatasin,” meenutab Irina alguspäevi ettevõttes. Kui ta võrdles Normat konkurentidega, siis kaalusid Norma avatud suhtlus ja ladus töökorraldus ning isiklik lähenemine igale töötajale üles kõik teised. Tänaseks on Irina Normale pühendanud 42 tööaastat ja ei kavatsegi veel kuhugi lahkuda!

Millest algab Norma?

Töökohale, kuhu kandideeris Olga, oli suur konkurss. Kui Olga kuulis, et teda valiti paljude seast välja, oli ta oma saavutuse üle ilmselgelt ja põhjusega väga uhke. Tänaseks on ta selles mainekas ettevõttes töötanud juba 19 aastat. “Mul vedas, tegelen iga päev sellega, mida oskan ja armastan,” kommenteerib Olga.

Enne tööle asumist koolitavad uusi töötajaid kogenud spetsialistid. Eesmärgiks pole mitte ainult tulevaste tööülesannete selgeks tegemine, vaid ka ettevõtte üldiste eesmärkide tutvustamine. Kõik peaksid mõistma, missugune on lõpptoode, kus seda kasutatakse ning kuidas Norma tooted päästavad inimelusid. On tähtis, et iga töötaja tunneks ennast osana ühest suurest ühisest missioonist.

Kes on tõeline “normakas”?

Olga, Irina ja Aljona on ettevõttes töötanud pikki aastaid ja saavad ilma raskusteta anda ideaalse töötaja kirjeldust. Norma ootab sind oma töötajate ridadesse, kui oled:

• Vastutustundlik ja sihikindel: just sellised inimesed jäävad ettevõttesse pikaks ajaks ja teevad edukat karjääri;
• Füüsiliselt vastupidav: koormus võib olla erinev, eriti öised vahetused nõuavad palju energiat;
• Suhtlusaldis: meeskonnatöö annab parimaid tulemusi;
• Hea stressi taluvusega: aruta probleemi kollektiivis, leia optimaalne lahendus ja naera oma eksimuse üle – see on parim retsept stressiolukorrast väljumiseks;
• Perfektsionist: täpsus ja pisiasjadele tähelepanu pööramine on kohustuslikud, kui oled osake toodangust, millest sõltub inimeste ohutus;
• Ambitsioonikas ja julge: mitmekesine areng on võimalik ainult siis, kui oled avatud uutele kogemustele;
• Oskad kasutada arvutit: kaasaegses ettevõttes läheb vaja vähemalt baasteadmisi;
• Siiras ja entusiastlik: tõelised tulemused tulevad siis, kui annad endast 100% ning oled valmis panustama, sest armastad oma tööd.