Norma komponentide divisjoni kvaliteedijuhi ametinimetust kandev ning 20-30 liikmelist meeskonda juhtiv Juhan Muru on ettevõttes töötanud alates 2002 aastast. Peamiste põhjustena, mis meest peale 17 aastat endiselt Normas hoiab, toob ta välja ettevõtte rahvusvahelisuse, tegevuse mitmekülgsuse ja valdkonna olulisuse. Tegelikult ongi ju Norma poolt toodetav otseses mõttes eluliselt oluline.
“Ma arvan, et inimesi, kes siia Normasse pikemaks on jäänud, ühendab huvi nende tootmisprotsesside ja siin valmivate toodete vastu,” kirjeldas Juhan Muru, kui tema käest küsida, mis on see, mis normakaid ühendab ning seal hoiab.
Unikaalne tervikprotsess
Komponentide kvaliteedijuhi sõnul on Norma puhul tugevaks plussiks see, et kogu põhitoodete tootmisahel on neil endal majasiseselt olemas. Teras ostetakse sisse, stantsitakse, karastatakse, vibrotatakse, pannakse pinnakanne peale, tehakse ülevalu – seda kõike sealsamas Normas, Laki 14 – ja seejärel müüakse lõpptootena maha.
Sellise terviku ja niivõrd mitmekülgsete tootmisprotsessidega masinavärgi igapäevast tööshoidmist peab ta samaaegselt unikaalseks, põnevaks ja väljakutseid esitavaks: “Ütleme nii, et tööstuslikus mõttes ikka äärmiselt huvitav sel viisil masstootmisega tegeleda.”
Ettevõtte areng ja karjäärivõimalused
2002 aastal sisekontrolli insenerina alustanud ja sealt edasi kvaliteedi inseneri kohale liikunud mehel on selle aja jooksul olnud Norma siseselt viis erinevat ametikohta. “Ametinimetused on jah olnud erinevad, kuid nad kõik on olnud nii öelda kvaliteedi funktsioonis,” selgitas Juhan, kes tänaseks on juba neli ja pool aastat Norma komponentide divisjoni kvaliteedijuht.
“Minuga hierarhiliselt sama joone peal on koostamise kvaliteedijuht, kellega koos allume struktuuriliselt kogu tehase kvaliteedi juhile,” lisas ta selgituseks.
Enne praegust rolli vahepeal ka tarne- ja kvaliteedi inseneri ning tarne- ja kvaliteedigrupi juhina töötanud Juhan Muru, kelle meeskonnas töötab tänaseks 20-30 inimest, peab enda senist karjääri loomulikuks tervikuks. Jah, ajaga on vastutust juurde tulnud ja meeskond on kasvanud, kuid see on kuidagi nii sujuvalt läinud, mistõttu ta ei ütleks, et siin oleks mingit suurt astet olnud: “Pigem oli nii, et ühel hetkel muutus igapäevane tavapärane töö muuhulgas ka inimeste juhtimise tööks.”
Mis on see miski, mis nii pikalt Normas hoiab
Ühe peamise põhjusena toob mees välja, et kindlasti on positiivselt mõjutanud asjaolu, et tegemist on rahvusvaheliselt eduka ettevõttega, kus on igapäevaselt võimalus suhelda erinevate rahvustega üle terve maailma. Seega, kasvõi ainuüksi keelepraktika on meeletult suur.
Kui lisada siia asjaolu, et Normas kohapeal on tööstuslikus mõttes olemas kõik vajalikud tootmisprotsessid, on see kõik mitte lihtsalt huvitav, vaid ka mitmekülgselt arendav teekond.
Seepeale viskab mees nalja, et kusagil pastaka koostamise tehases ta ilmselt väga pikalt töötada ei jaksaks: “Samas ei tea kah, kogemust pole, nii et tegelikult ei oska kommenteerida.” (naerab)
Professionaalne ja isiklik areng
Kui Juhan mõtleb tagasi enda Norma algusaja peale, nendib ta, et vahepeal on muutunud nii mõndagi. “No, ikkagi 17 aastat noorem,” naeris mees, kellel on vahepeal seda elukogemust ikka kõvasti juurde tulnud.
Peamiseks erinevuseks peab ta arusaamist, et ei ole vaja nii kõvasti rapsida, vaid pigem mõelda ja aru pidada ja alles seejärel tegutseda: “Praeguseks olen jah seda meelt, et selline tasakaalukas ja analüütiline lähenemine viib kaugemale. Ise arvan, et paremaks on läinud ka suhtlemise oskus ja ütleme siis olukordade üleüldine käsitlemine.”
Ootused meeskonnaliikmetele
Juhan Muru kui juhi jaoks on kõige suurem hea meel selle üle, kui inimesed teevad oma tööd mitte lihtsalt hästi ja aktiivselt, vaid nii, et see neile ka meeldib:
“Et tulevad hommikul rõõmsameelselt tööle ja lähevad õhtul rõõmsameelselt koju, et see tegelikult oleks selline …ütleme siis kõige kõrgem ja kõige suurem eesmärk.”
Samal ajal on loomulikult eesmärk ka see, et need tööd ja ülesanded, mis igale ametikohale on ette nähtud, saaksid tehtud, kuid seda jah nii, et selle tagajärjel oleksid inimesed ka ise rahul.
“Mulle meeldib töötada koos asjalike ja professionaalsete inimestega, kes tegutsevad innu ja huviga,” võttis Norma komponentide divisjoni kvaliteedijuht Juhan Muru enda mõtted kokku. Ning jah, eks ainuke võimalus enda meeskonda selliseid inimesi leida ning neid seal hoida, on ise samasugust eeskuju näidates.
