Инженер проектов Паула Кристель Кальюла начала свою карьеру в Norma пять лет назад. Тогда, параллельно учась в бакалавриате, она устроилась сюда на практику, и с тех пор успела стать очень ценным специалистом на предприятии. С осени 2019 года она продолжает обучение уже в докторантуре Тартуского университета, что в будущем поможет ей поднять производственные процессы в Norma на следующий уровень.

Свой первый профессиональный опыт в промышленной области Паула получила уже во время вторых летних каникул в университете, когда для прохождения обязательной стажировки устроилась в компании ABB и Ericsson. Работа на крупных предприятиях произвела на Паулу впечатление, и следующим летом в рамках ярмарки труда и карьеры «Võti Tulevikku» она подала свою кандидатуру в Norma, чтобы подменить лаборанта химического анализа на время летнего отпуска.

Благодаря приобретенному опыту и гибкому графику открылась возможность продоложать работу инженером-технологом в отделе гальванизации, не прерывая учебу.

Из практиканта в специалисты по гальванизации

Сегодня обязанности Паулы в первую очередь связаны с процессом гальванизации и развитием соответствующих технологий. За годы карьеры ответственность только возросла – учитывая стоимость нынешних проектов, счет идет на миллионы евро. Паула описывает это так: «Есть в хорошем смысле пугающие моменты, когда участь проекта и, в определенной степени, всего предприятия зависит от моего решения. Поэтому решения нужно принимать обдуманно, опираясь на имеющуюся информацию, и стараться найти наилучший выход. Обычно мне дается это легче, если задуматься – какой самый худший вариант развития сценария? Зачастую этот сценарий оказывается не таким уж и страшным, и тогда становится легче определиться с решением!»

Норма способствует развитию сотрудников

Паула признается, что совмещение 100-процентной рабочей и учебной нагрузки – настоящее испытание; хорошо, что руководители в Norma поощряют образование и поэтому проявляют гибкость в организации работы. Паула поделилась своей радостью: «Очень помогает наша дружелюбная и неравнодушная команда, на чьи поддержку и совет я всегда могу рассчитывать, и которая сопереживает всем моим начинаниям».

Работников с хорошим специальным образованием и широким кругозором можно назвать самым ценным активом компании. Карьера Паулы – прекрасное тому доказательство: развиваясь профессионально, она в то же время с отличием окончила магистратуру. Такой выдающийся результат возможен, только если тебе дают возможность углубиться в учебу.

Как инженер, Паула подмечает некоторые проблемы в работе производства, решение которым она надеется найти, продолжая работать инженером одновременно с написанием докторской диссертации. Вероятнее всего, результат этого труда придаст новый размах опытно-технологическим работам в Norma, Autoliv и других промышленных компаниях.

Помимо академического развития, Norma также поддерживает всестороннее расширение опыта внутри предприятия. Поскольку отделов и процессов много, поле деятельности очень обширно. Этим преимуществом воспользовалась и Паула, которая в дополнение к своим основным служебным обязанностям также выступает в качестве внутреннего контролера: «Иногда нужно «отключиться» от своих повседневных задач, и смена рода деятельности в этом отлично помогает – сохраняет свежесть восприятия, а также развивает!».

Norma ждет смелых, трудолюбивых и предприимчивых людей

Паула считает, что для работы в Norma подходят работники со смелыми стремлениями, так как здесь высоко ценятся личная инициатива и интерес к работе. Важное преимущество Norma заключается в разнообразии процессов, которое позволяет сотрудникам пробовать себя внутри предприятия в разных должностях.

Сандер Митендорф, который работает в Norma скоро уже три полных года, высоко ценит компетентность работников предприятия. Добившись собственным трудом высочайшего профессионального уровня, он и в свою команду ждет людей, которые готовы вдохновенно обучаться – и причем каждый день!

Произвел впечатление уже на собеседовании

Впервые Сандер соприкoснулся с Norma, когда посетил предприятие еще в университетские годы. Так как первое впечатление было хорошее, он решил, что после окончания подаст заявку на должность инженера-технолога. Но в то время сотрудник требовался срочно, и в итоге на ту должность Сандер не пошел.

Поскольку на собеседовании Сандер выделился своим отношением и знаниями, ему скоро позвонили и пригласили кандидировать на место инженера по инновациям. Таким образом, он стал первым инженером в команде разработчиков технологий, а сегодня является лидером этой команды, насчитывающей 7 человек.

Сандера покорила возможность постоянно учиться и развиваться в Norma

Ему нравится, что команда разработчиков технологий отдаленно напоминает предприятие внутри предприятия, которое обладает относительной свободой в поиске новых решений. Задача отдела — поддержать производственное подразделение, разрабатывая новые технологии для предприятия и строя от начала до конца производственное оборудование для автоматизации и оптимизации производственного процесса.

Создавая с нуля автоматизированное производственное оборудование, в процессе нужно самому многому учиться и следить за последними новшествами – к примеру, в области программирования и электромеханики.

Только прикладывая усилия, можно прийти к прогрессу

Как и везде, в Norma действует правило: развивается тот, кто вкладывается в работу. Это актуально в отношении и профессионализма, и карьерного роста. В случае инженера вкладываться в работу в первую очередь значит быть в курсе событий своей сферы и вносить предложения по последующим мерам и техническим решениям.

Сандер рассказывает, что, когда он только пришел на предприятие, был гораздо нетерпеливее, чем сейчас, и жаждал быстрых перемен и результатов. Вскоре стало ясно, что существенное развитие возможно только посредством самостоятельного труда, углубления в дело и приверженности к работе.

Хотя Сандер любил инженерное дело, в долгосрочной перспективе у него также было желание руководить людьми. Поэтому постепенно он начал брать на себя дополнительные обязанности и бóльшую ответственность, и сегодня он – лидер своей команды.

Для работы в Norma подходят люди, заинтересованные в профессии

Сандер находит, что инженерия сегодня развивается очень быстро, поэтому, чтобы оставаться на вершине, необходимо самому быть заинтересованным в обучении, развитии и нововведениях своей сферы. К сожалению, нынешняя молодежь хочет видеть быстрые результаты, прилагая минимум усилий. Учитывая масштаб и сферу деятельности нашего предприятия, такой подход здесь не подойдет.

Менеджер отрасли должен уметь убеждать коллег в полезности своих идей и влиять на разных людей, чтобы дело сдвинулось с места. Изменение организационных процессов и достижение результатов требуют времени, а также являются своеобразным вызовом, требующим заинтересованности и терпения.

Сандер старается следовать советам своих предшественников и защищать свою команду, отфильтровывая посторонние задачи и, таким образом, предотвращая выгорание. Так как инженер показывает отличные результаты только при основательном углублении, ему необходимы сосредоточенность и рабочее спокойствие.

Сандер ждет в команду заинтересованных людей с терпением и чувством ответственности

При наборе новых работников он пытается выяснить, обладает ли кандидат неподдельным интересом к работе инженера. В этом случае даже образование или опыт работы не первичны, ведь, имея терпение и желание, всему можно научиться.

В пример Сандер приводит инженеров своей команды, которые с нуля сами добились успехов в работе и сегодня обладают таким профессиональным уровнем, который позволяет команде конкурировать по уровню знаний с любым другим машиностроительным предприятием.

Также Сандер хочет, чтобы члены его команды несли ответственность за свою работу. Поскольку внутри подразделения командная работа играет очень важную роль, коллеги зависят от качества работы друг друга. Если хоть одно звено «хромает», то и остальные работники не могут выполнять свои задачи должным образом. В таком случае страдают как результат, так и рабочая атмосфера.

Помимо интереса к работе и ответственности, конечно, необходимо терпение, чтобы спокойно и последовательно двигаться к установленным целям.

Если бы предприятие Norma было человеком …

… то оно было бы личностью, преодолевшей кризис среднего возраста, имеющей внушительный жизненный опыт и работающим эффективно и не тратя времени впустую – вот такое у Сандера виденье сути предприятия.

В Norma много ярких молодых людей, а также большое количество верных сотрудников, которые провели до 40 лет в этой организации. Именно терпение, мудрость и лояльность старших сотрудников в сочетании с энтузиазмом молодого поколения делают Norma таким развивающимся, но сбалансированным предприятием, которым оно является сегодня.

В чем другие производственные предприятия могли бы брать пример с Norma?

Для сотрудников важно, чтобы здесь можно было развиваться и в личностном плане. У всех коллег разный жизненный контекст и возраст, а это всегда интересно. Если вас привлекает работа с людьми, Norma – отличное место для обучения.

По словам Сандера, одной из сильнейших сторон Norma является действительно выдающаяся и неустанно растущая компетенция персонала, которой могут позавидовать многие другие предприятия. Также, конечно, производство и системы в Norma хорошо работают на автомобильную промышленность.

Элен работает в Норма с 2007 года. За это время она прошла путь от инженера группы качества поставщиков до операционного и проектного закупщика в отделе закупок. Сама Элен считает, что карьера ее складывается успешно и логично, ведь, переходя из одного отдела в другой, она повышает квалификацию, расширяет свой профиль, находит и использует новые методы. Приобретенные знания и навыки не пропадают даром: они помогают ей координировать процесс сотрудничества отделов логистики, поставок и закупок.

Чем занимается закупщик?

У Элен очень ответственная должность. Практически ни один новый проект предприятия не обходится без ее участия: она принимает важные решения, оценивает качество и выбирает поставщиков для сотрудничества, занимается документацией. Конечно, в значимых серьезных вопросах Элен не одна – они решаются коллективно.

Что удерживает Элен в Норма 7 лет

Можно позавидовать, с каким вдохновением Элен описывает свое утро: «На работу я иду с радостью. Знаю, что меня там ждут спокойная атмосфера и дружелюбные коллеги. Я чувствую себя ценным членом команды».

В Норма выработаны четкие рабочие процессы, но рутиной здесь и не пахнет. Каждый день Элен ждут нестандартные ситуации, новые вызовы, и она с удовольствием берется за их разрешение: надо аккумулировать все приобретенные знания, искать творческий подход и не бояться новых экспериментов.

По словам Элен в Норма ко всем можно обратиться по любому поводу – будь то серьезная проблема или хорошая шутка. Руководители на предприятии обладают большим опытом управления, мудростью и гибкостью. Когда работники чувствуют, что у начальства все под контролем, в коллективе не возникает конфликтных и стрессовых ситуаций.

Норма задает выскоую планку

Все аспекты, о которых рассказывает Элен, делают Норма очень перспективным и желанным рабочим местом:

• дружный коллектив
• никакой рутины
• возможность проявить себя
• понимающее начальство
• интересные должности
• возможность развиваться и делать карьеру
• общие корпоративные мероприятия

Ориентирование на местности, стрельба из лука и петанк

Норма – это большое междунардное предприятие, но здесь ценится простое и человечное общение. Особенно это ощущается на корпоративных мероприятиях. Например, на спортивном днях Suvepäevad работники встречаются, участвуют в разнообразных играх и соревнованиях и просто дурачатся. Без сомнений это всем идет на пользу – к работе коллеги возвращаются с новым свежим импульсом и горящими глазами.

Марко Келго, менеджер по технологиям серийного производства, отвечает за высокотехнологическое развитие и бесперебойную работу производственных процессов в Norma. Для целой дюжины работающих под его началом инженеров по производственным процессам он и справедливый начальник, и хороший друг.

Упорство и удача: из стажера в руководители отдела

Марко было всего 22 года, когда он попал на летнюю практику в Norma. После двух месяцев практики в качестве оператора измерительной машины ему стало ясно – работа здесь интересная. Уже с осени он устроился на предприятии на полную ставку.

За девять лет в Norma Марко поднялся до должности менеджера по технологиям серийного производства. После пары первых лет работы в измерительной лаборатории Марко захотелось перемен, и именно в тот момент появилась возможность стать инженером по производственным процессам на металлозаводе. Усердный и последовательный Марко добился успеха в первых же порученных ему проектах, и вскоре ему доверили еще более ответственную должность менеджера по технологиям.

На данный момент Марко проработал в качестве менеджера по технологиям серийного производства два года и вместе с тем продолжает свое профессиональное обучение, которое пришлось прервать после стажировки.

Преуспеть в производстве можно только уважая основы сотрудничества

Марко считает, что, чтобы построить карьеру в Norma, нужно быть готовым к тесному и основательному сотрудничеству. Имея опыт работы инженером по процессам, а теперь и менеджером по серийному производству, он убежден, что постоянное и продуктивное общение является ключом к успеху.

Из углубленного общения с операторами, инженерами по процессам, слесарями и специалистами по дизайну Марко почерпнул бесценную информацию и глубокие знания о разнообразных процессах. Очень пригодилось и то, что он смог лично поучаствовать во многих операциях. Будучи открытым для информации, Марко стал высококлассным специалистом, который может самостоятельно управлять разными техническими устройствами.

Для решения проблем необходимо вникнуть в их суть и многочисленные детали. По мнению Марко, у инженера-технолога нет возможности корпеть над каждым нюансом производственного процесса в одиночку. Поэтому наилучшая возможность проанализировать необходимые изменения – это внимательно выслушать все стороны.

Приятно, когда работа ставит перед тобой амбициозные задачи

Марко нравится, что работа менеджером по технологиям постоянно проверят тебя на прочность. Нужно быстро думать, реагировать и задавать коллегам такой же высокий темп. Некоторым из них достаточно просто задать цель, другим нужно подробнее показать, как этой цели добиться.

Поскольку рабочие будни полны интенсивного обмена информацией и инструкциями, очень важно в конце дня суметь отключиться от деловых мыслей. Лучшая отдушина для Марко – это уехать на выходные в свой загородный дом и потихоньку заниматься строительством посреди лесной тишины.

Руководить инженерами – одно удовольствие

Само собой, теснее всего Марко сотрудничает с 12 производственными инженерами, которые работают под его непосредственным начальством. По словам Марко, работать с ними приятно: если объяснить, в чем важность определенной задачи, и дать достаточно информации, они без труда находят быстрые и разумные решения. Иногда находятся поводы для беспокойства, но ведь управление рисками и есть критически важный фактор для производства. В таких ситуациях доверие и непосредственное общение имеют колоссальное значение.

Кроме того, необходимо тесно сотрудничать с руководителем производства и инженерами по качеству. Когда ставится производственная задача производить быстро и много, а требования отдела качества тормозят процессы, инженеры должны найти решение, как сделать производство эффективным, но безопасным. В целом, рабочие процессы в Norma хорошо организованные и устоявшиеся, время от времени требуются лишь легкие модификации.

Став менеджером, нельзя забывать про саморазвитие

Марко постоянно отслеживает и анализирует новости автомобильного производства, чтобы сделать работу фабрики еще быстрее и эффективнее. Будучи дальновидным руководителем, он и от своей команды ожидает масштабного мышления и неугасающего интереса к развитию их сферы деятельности.

Также немаловажно научиться доверию. Нужно верить, что, если члены твоей команды завершили задание – оно сделано хорошо. Если тебе предоставляют информацию — она верная и т.д. Иногда также нужно суметь отрегулировать взаимоотношения внутри команды.

Марко ждет в свою команду людей с открытым настроем

Задача инженера в Norma состоит в том, чтобы помочь производственнику облегчить его работу. Для этого нужно собирать обратную связь от производственного персонала, чувствовать интерес к нововведениям в своей сфере и анализировать разные пути развития.

Марко ожидает, что его новые сотрудники будут одновременно и опытными, и открытыми для нового – чтобы, начиная работать, они не зацикливались на том, как делали это раньше. Чтобы не увязали в рутинных процессах своих прошлых рабочих мест, а, наоборот, были заинтересованы в получении новых знаний. Чтобы они были командными игроками с открытым восприятием.

Юхан Муру, являющийся руководителем отдела контроля качества компонентов, на предприятии Norma работает  с 2002 года и возглавляет команду из 20-30 человек. Главными факторами удерживающими Юхана на предприятии Norma в течение 17 лет как он считает является возможность международного сотрудничества, а также разносторонность и значимость сферы деятельности предприятия. Ведь действительно, от продукции Norma в буквальном смысле зависят человеческие жизни.

«Я думаю, что людей, которые работают на предприятии Norma долгие годы объединяет интерес к производственным процессам и продуктам, которые они здесь производят», — сказал Юхан Муру, когда его спросили, что именно мотивирует и удерживает работников на предприятии .

Уникальный целостный процесс

По словам менеджера по качеству компонентов, весомое преимущество предприятия заключается в том, что все процессы производственной цепочки основной продукции находится на предприятии: закупается металл, штамповка, термообработка, виброобработка компонентов, гальванический процесс и процесс заливки деталей пластмассой все это по адресу Norma, Laki 14 — а затем продается готовый продукт.

Повседневную эксплуатацию техники, выполняющей такое количество сложных производственных операций, Юхан считает одновременно уникальной, захватывающей и требовательной задачей: «Скажем так, с точки зрения промышленности очень интересно заниматься массовым производством, организованным таким способом».

Развитие компании и возможности карьерного роста

Юхан, начавший в 2002 году работать инженером по внутреннему контролю и перешедший на место инженера по качеству, сменил за это время на предприятии Norma пять различных должностей. «Названия должностей, конечно, были разные, но все они имели отношение к качеству продукции», — пояснил Юхан, который на данный момент уже четыре с половиной года возглавляет на предприятии отдел контроля качества компонентов.
«На одной иерархической линии со мной находится менеджер по качеству сборки. Мы оба в свою очередь структурно подчиняемся главному менеджеру предприятия по качеству», — пояснил он.

Юхан Муру, который до вступления в свою нынешнюю должность успел поработать также инженером и руководителем группы по доставке и качеству, сегодня возглавляет команду из 20-30 человек и воспринимает свой карьерный путь как гармоничное единое целое. Да, со временем возросла ответственность и увеличилась команда, но все происходило так гладко и постепенно, что нельзя сказать, что произошел какой-то резкий скачок: «Скорее, в какой-то момент к обычной повседневной работе добавилось среди прочего, управление командой».

Чем же, все-таки, Norma пленяет так на долго?

Одной из самых позитивных и привлекательных возможностей, которую предоставляет успешное международное предприятие, Юхан называет ежедневное общение с иностранными партнерами из разных точек мира. Чего стоит одна только языковая практика!
Учитывая уже упомянутое обстоятельство, что все основные производственные процессы на предприятии Norma происходят на месте, работа на предприятии не просто интересная, это – самое настоящее познавательное путешествие.

Тут же он шутит, что, к примеру, на заводе по производству шариковых ручек он не продержался бы очень долго: «Хотя, знаете, никогда не пробовал, так что воздержусь от комментариев» (смеется).

Профессиональное и личностное развитие

Вспоминая свое первое время на предприятии Norma, Юхан отмечает, что за эти годы сильно изменился. «Все-таки, тогда я был на 17 лет моложе», — рассмеялся Юхан, который за этот срок приобрел солидный жизненный опыт.
Основное отличие, по его мнению, состоит в пришедшем понимании, что иногда стоит притормозить и все обдумать, и только затем действовать: «Сейчас я убежден, что такой уравновешенный аналитический подход более продуктивен. И еще мне лично кажется, что улучшились мои навыки общения и способность справляться с разными ситуациями».

Ожидания от членов команды

Больше всего Юхана Муру, как менеджера, радует, когда люди выполняют свою работу не только хорошо и активно, но и с удовольствием: «Скажем, самая большая цель… это чтобы все приходили на работу и возвращались домой с хорошим чувством».
В то же время, само собой, все назначенные сотрудникам на разных должностях рабочие задания должны быть выполнены, и выполнены так, чтобы люди сами были довольны результатом.

«Мне нравится работать с деловыми профессиональными людьми, которые полны энергии и энтузиазма», — подытожил Юхан Муру, менеджер отдела по качеству компонентов на предприятии Norma. И да, вероятно, единственный способ найти таких людей и удержать их в своей команде – это самому показывать заразительный пример.

24 сентября в Kultuurikatel пройдет организованная Эстонской кассой по безработице Ярмарка труда и карьеры, в которой примет участие и Norma. Приходи и используй отличную возможность ознакомиться с нашими вакансиями!

Ярмарка предоставляет прекрасный шанс встретиться с сотрудниками Norma, получить у отдела кадров подробную информацию о свободных позициях и выяснить, какая работа подойдет именно тебе. Norma — это крупное международное предприятие, трудоустраивающее более 800 человек, где и ты можешь построить блестящую карьеру!

«На ярмарке мы в первую очередь надеемся найти новых производственных работников и операторов склада, но открыты и другие привлекательные вакансии», — говорит Маргит Элтс, специалистка по найму персонала в Norma, которая будет отвечать за презентацию предприятия на ярмарке, общаться с людьми и помогать им во всех вопросах. Она подчеркивает, что весь процесс будет организован максимально просто и удобно: даже не нужно иметь при себе резюме, его можно заполнить на месте, в выставочном боксе Norma. Маргит приглашает и подбадривает всех заинтересованных: «Если нужно, мы поможем вам с заполнением резюме, чтобы при кандидировании в связи с ним не возникло никаких вопросов».

В связи с расширением производства Norma ждет в свои ряды множество новых коллег. Предлагаются следующие вакансии: производственный работник, оператор склада, специалист по техническому обслуживанию, инженер по качеству поставщиков, лабораторный техник, инженер по качеству производства, инженер по качеству проектов, контролер продукции, служба поддержки клиентов по качеству, начальник смены, старший оператор склада, специалист по планированию материалов, инженер по упаковке, специалист по планированию производства, специалист по планированию и работе с клиентами, специалист по перевозкам, инженер по логистике, координатор по управлению изменениями, инженер проектов, менеджер по управлению изменениями процессов, инженер по процессам серийного производства, сварщик на лазерных установках, фрезеровщик ЧПУ.

До встречи 24 сентября в Kultuurikatel! Двери открываются в 11:00.

Индрек работает в Norma два с половиной года. По характеру он – независимый и целеустремленный, работу свою выполняет хорошо при любых обстоятельствах и не боится никаких трудностей. Интересно узнать, как амбициозный Индрек Яансон узнал о предприятии, что он думает о своей работе и почему ему нравится работать в Norma.

Из кино в Norma

Индрек 6 лет работал в кино. Но в один момент у него возникло желание найти работу совсем в другой сфере, которая была бы ближе к его техническому образованию. Услышав от сокурсника положительные отзывы о работе в Norma, он отправился туда на собеседование. Собеседование прошло успешно и Индрек получил новую желанную работу: теперь выдающееся международное предприятие доверяет ему увлекательные проекты, и он может на деле применять свои знания и умения.

Индрек работает аналитиком производства и менеджером по проектам. Он руководит проектами, в которые вовлечено целое производство: налаживает сотрудничество, составляет и реализует планы, оценивает все существующие возможности и риски.

4 важных аспекта, которые делают работу в Norma привлекательной:

• Открытое общение

«Для меня важна возможность открыто делиться мыслями и не скрывать возможные трудности» — говорит Индрек. Индрека вдохновляет даже не столько свойственная Норме приятная рабочая среда, сколько возможность проявить свой профессионализм и достичь поставленных целей. Конструктивная критика в таком случае – это часть рабочего процесса.

• Четкие стандарты

Индрек отмечает, что Norma – предприятие с устоявшимися традициями и рабочими процессами. Все задания и требования основываются на высоких стандартах автопроизводства. «Прекрасное чувство, когда выполняешь свою работу хорошо и четко. Реальная деятельность и доверие начальства очень мотивируют» — поясняет он.

• Возможность самореализации

Своих работников Norma ценит и поддерживает. Если на одном месте работа не заладилась, у работника есть вариант сменить профиль — каждому дается возможность найти свое призвание. Если ты трудолюбивый и ответственный, то у тебя хорошие шансы на повышение.

• Профессиональный кругозор

На прошлой неделе Индрек вернулся из командировки в Польшу, где был уже 3 раза. В рабочих поездках можно получить представление о местных производственных процессах, проанализировать организацию рабочей среды и вернуться с новыми идеями.

Тише едешь – дальше будешь?

Norma, входящая в состав корпорации Autoliv, – предприятие мирового уровня, которое характеризуют стабильность, традиции, спокойная и безопасная рабочая обстановка. Индрек – целеустремленный сотрудник, жаждущий действий и обновлений. Таким образом, его энтузиазм и новаторские подходы идеально сочетаются с проверенными временем рабочими стандартами Norma.